Chi tiết tin - Quảng Trị

Quang cảnh buổi làm việc

Vùng đồng bào DTTS và miền núi tỉnh Quảng Trị có diện tích tự nhiên 313.675ha, chiếm 68% diện tích tự nhiên của tỉnh, toàn vùng có 31 xã, thị trấn; 191 thôn, vùng DTTS, dân số tính đến 1/1/2024 là 21.952 hộ, 97.070 khẩu, chiếm 14% dân số toàn tỉnh.

Tính đến tháng 5/2024, số lượng cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trên địa bàn tỉnh là 1.297 người, chủ yếu là dân tộc Bru – Vân Kiều, Pa Cô, chiếm 6,04% trong số 21.461 cán bộ, công chức, viên chức trong toàn tỉnh. Trong đó, cấp tỉnh là 131 người trên 6.213 tổng số biên chế hiện có, cấp huyện là 765 người trên 11.806 tổng số biên chế hiện có, cấp xã là 415 người trên 2.498 tổng số biên chế hiện có.

Những năm qua, tỉnh Quảng Trị luôn quan tâm đến chính sách cán bộ người DTTS. Công tác tuyển dụng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS đã được các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh quan tâm ưu tiên thực hiện. Cán bộ, công chức, viên chức người DTTS đã chủ động khắc phục khó khăn, bồi dưỡng nâng cao trình độ, từ đó nâng cao dần chất lượng trong việc tham mưu, đề xuất ý kiến đóng góp thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ và các chỉ tiêu kinh tế xã hội theo các Nghị quyết, kế hoạch của tỉnh.

Tuy nhiên, trong công tác tuyển dụng, bố trí việc làm người DTTS vẫn còn gặp phải một số hạn chế như: Công tác xây dựng kế hoạch đào tạo sinh viên là người DTTS vẫn chưa thực hiện tốt; chưa gắn đào tạo cử tuyển với nhu cầu sử dụng theo từng ngành nghề, lĩnh vực, từng địa phương. Biên chế hành chính, sự nghiệp giao cho các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh ngày càng giảm do phải thực hiện tinh giản biên chế theo tỷ lệ trung ương quy định. Công tác quy hoạch cán bộ là người DTTS ở một số cấp ủy còn bị động, lúng túng, chưa chủ động xây dựng kế hoạch, một số do thiếu nguồn cán bộ và công tác phát hiện đào tạo nguồn cán bộ chưa thật sự được quan tâm nên hàng năm không kịp thời điều chỉnh bổ sung, quy hoạch…

Từ đó, tỉnh đã kiến nghị trung ương tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật về công tác cán bộ, công chức, viên chức người DTTS; có cơ chế giám sát, kiểm tra, tạo điều kiện để cán bộ người DTTS tham gia cấp ủy, chính quyền các cấp. Có chính sách riêng, đặc thù trong tuyển chọn, đào tạo, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức người DTTS để nâng cao số lượng người DTTS vào làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Kịp thời điều chỉnh chính sách cử tuyển.

Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Trần Thị Hoa Ry phát biểu tại buổi làm việc

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Trần Thị Hoa Ry ghi nhận cố gắng, nỗ lực và kết quả của địa phương trong triển khai thực hiện chính sách, pháp luật đối với công tác cán bộ người DTTS.

Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc lưu ý tỉnh cần quan tâm đến tỷ lệ đại biểu HĐND các cấp; trình độ của các đại biểu; đặc biệt quan tâm tới giải pháp tham mưu cho Tỉnh ủy, HĐND tỉnh rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các chính sách liên quan đến công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS để phục vụ cho công tác nhân sự đại hội Đảng các cấp, bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND và đáp ứng chỉ tiêu về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập.

Đồng thời, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS ở cấp tỉnh, huyện cũng cần được xem xét; tập trung chỉ đạo giải quyết dứt điểm việc xét tuyển và bố trí việc làm cho các sinh viên đã tốt nghiệp mà chưa được tuyển dụng.

Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Hà Sỹ Đồng phát biểu tại buổi làm việc

Tiếp thu ý kiến của đoàn giám sát, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Hà Sỹ Đồng cam kết sẽ tiếp tục chỉ đạo các sở, ngành, địa phương khẩn trương bổ sung, hoàn thiện báo cáo kết quả thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ người DTTS giai đoạn 2016 - 2023 của tỉnh Quảng Trị, đồng thời đề xuất được các giải pháp cụ thể phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương nhằm phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trong thời kỳ mới.

Về phía địa phương sẽ nghiên cứu để có thêm nhiều chính sách hỗ trợ phù hợp đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trong công tác và trong học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ về mọi mặt.

Tiến Nhất