Chi tiết tin - Quảng Trị

Ký chương trình phối hợp đào tạo và cam kết tuyển dụng lao động sau đào tạo giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp

Trong những năm qua, thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về giáo dục nghề nghiệp, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Quảng Trị đã luôn quan tâm chỉ đạo và huy động sự tham gia của toàn xã hội trong thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp giáo dục nghề nghiệp, góp phần thực hiện thành công chiến lược về phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao. Công tác đào tạo nhân lực trên địa bàn tỉnh đã có những chuyển biến rõ nét và đạt kết quả, góp phần tích cực trong việc cung cấp lao động qua đào tạo đáp ứng yêu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động; tỷ lệ lao động qua đào tạo và lao động có bằng cấp, chứng chỉ tăng lên hàng năm.

Cùng với đó, hệ thống các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh đã có những bước phát triển về quy mô và chất lượng, cơ cấu nghề đào tạo được mở dần theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, yêu cầu sản xuất kinh doanh và đòi hỏi của thị trường. Các điều kiện đảm bảo chất lượng đào tạo từng bước được cải thiện; sự  gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo nghề đã có bước chuyển biến tích cực, góp phần giúp người học nghề được học những nghề phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Quang cảnh hội nghị

Qua khảo sát trong 6 tháng đầu năm 2024, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp là 6.830 chỗ làm việc, tập trung nhiều ở khu vực may mặc, xây dựng.

Những kết quả đạt được đã tạo ra sự chuyển biến rõ nét, thực chất cả về lượng và chất trong phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, tăng thu nhập, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người dân.

Tuy nhiên, trong quá trình tổ chức thực hiện vẫn còn những mặt tồn tại, hạn chế: Hệ thống mạng lưới cơ sở GDNN trên địa bàn tuy từng bước phát triển nhưng vẫn còn mỏng; số lượng các cơ sở GDNN tư thục chưa nhiều; các ngành nghề đào tạo tại các cơ sở GDNN còn hạn chế và có chênh lệch về trình độ tuyển sinh đào tạo; các điều kiện đảm bảo chất lượng GDNN tuy được quan tâm đầu tư nhưng vẫn còn hạn chế; các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn tỉnh, phần lớn các dự án đang ở giai đoạn khảo sát đầu tư nên chưa có kế hoạch cụ thể trong tuyển dụng dụng lao động; vẫn còn tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ ở một số thời điểm tại các xí nghiệp, nhà máy, doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động. Công tác phân luồng chưa thực sự hiệu quả; tỷ lệ học sinh tham gia học nghề vẫn còn thấp so với chỉ tiêu đặt ra; mối quan hệ giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp cũng gặp nhiều bất cập, khó khăn...

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hoàng Nam phát biểu tại hội nghị

Tại hội nghị, lãnh đạo các sở, ngành, đơn vị, doanh nghiệp đã phát biểu tham luận về thực trạng và giải pháp công tác giáo dục hướng nghiệp, định hướng phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông; kết quả và phương án thực hiện thí điểm đưa người lao động trên địa bàn tỉnh đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc; giải pháp nâng cao hiệu quả trong nắm bắt, chia sẻ thông tin, dự báo nhu cầu lao động góp phần định hướng đào tạo, đào tạo lại đáp ứng nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp; giải pháp tăng khả năng đáp ứng yêu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp sau đào tạo; đẩy mạnh hợp tác, liên kết đào tạo giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp nhằm đa dạng hóa ngành nghề đào tạo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh; giải pháp tăng cường liên kết, hợp tác giữa doanh nghiệp và cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong đào tạo và tuyển dụng...

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hoàng Nam nhấn mạnh, hội nghị “Gắn kết các cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp trong đào tạo nghề và giải quyết việc làm, giai đoạn 2024 - 2025” là tiền đề cho việc xây dựng, hình thành và phát triển cơ chế hợp tác một cách chặt chẽ, bền vững và hiệu quả giữa cơ sở GDNN và doanh nghiệp trong công tác đào tạo và giải quyết việc làm sau đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Hội nghị còn là dịp để các cơ sở GDNN, các doanh nghiệp trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, từ đó giúp các cơ quan quản lý nhà nước xây dựng cơ chế, chính sách và các giải pháp phù hợp.

Đại biểu phát biểu tại hội nghị

Theo Phó Chủ tịch UBND tỉnh: Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020-2025 đã xác định: “Phát triển nguồn nhân lực có chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển”, vì vậy cần tiếp tục thực hiện tốt công tác đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm trong giai đoạn tiếp theo gắn kết các cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp chặt chẽ hơn.

Rà soát và quản lý mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp, đa dạng về loại hình đào tạo và trình độ đào tạo; nâng cao chất lượng đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp. Tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ở các lĩnh vực, dự án trọng điểm đang và sẽ đầu tư vào tỉnh như: công nghệ thông tin, cơ khí - ô tô, tự động hóa, cơ điện tử, điện - điện tử, logistics, du lịch, xây dựng...

Định kỳ từ 2 - 3 năm phải thực hiện điều tra, khảo sát nhu cầu đào tạo nghề làm cơ sở để xây dựng kế hoạch, định hướng tổ chức thực hiện công tác hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động.Triển khai có hiệu quả các giải pháp kết nối cung- cầu lao động.

Tiếp tục tổ chức thực hiện tốt Kế hoạch số 1967/KH-UBND ngày 8/5/2019 của UBND tỉnh thực hiện Đề án giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông giai đoạn 2018 - 2025. Thực hiện đồng bộ các cơ chế, chính sách, giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Quan tâm hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại cho lao động tại các doanh nghiệp, nhất là nhóm lao động chưa có bằng cấp thông qua việc triển khai có hiệu quả hoạt động hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn chính sách về công tác giải quyết việc làm và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Các sở, ban ngành liên quan và UBND các huyện, thị xã, thành phố khẩn trương phối hợp thực hiện các giải pháp hỗ trợ cho doanh nghiệp và người lao động theo các chủ trương của Chính phủ đã ban hành; chủ động nắm bắt tình hình, nhất là trên các địa bàn trọng điểm để kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong việc thực thi các chính sách của doanh nghiệp đối với người lao động. Tích cực đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp trong đào tạo nghề, tìm kiếm đơn hàng, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh tin tưởng với sự phối hợp tích cực của các cấp, các ngành, các địa phương cùng các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, công tác đào tạo nguồn nhân lực. đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm sau đào tạo trên địa bàn tỉnh sẽ đạt được nhiều thành công mang lại nhiều giá trị hơn cho địa phương trong thời gian tới.

Hồng Hà