Kế hoạch nhằm nâng cao tỷ lệ, số lượng, chất lượng và bảo đảm cơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số; xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước và thúc đẩy phát triển bền vững vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

Theo Kế hoạch, tỉnh phấn đấu đến năm 2030 hoàn thành 80% các chỉ tiêu và đến năm 2035 hoàn thành 100% các mục tiêu đề ra, trong đó tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số cấp tỉnh đạt tối thiểu 03% tổng biên chế được giao; các xã, phường, đặc khu đạt từ 05% - 35% tùy theo tỷ lệ dân số là người dân tộc thiểu số. Đối với Ban Dân tộc của HĐND tỉnh, Sở Dân tộc và Tôn giáo, tỷ lệ người dân tộc thiểu số đạt tối thiểu 20%.

Kế hoạch cũng đặt mục tiêu bảo đảm cơ cấu hợp lý cán bộ người dân tộc thiểu số trong các vị trí lãnh đạo, quản lý; tăng tỷ lệ cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, ngoại ngữ và tiếng dân tộc thiểu số.

Để thực hiện các mục tiêu trên, tỉnh sẽ tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách; tăng cường tạo nguồn, tuyển dụng, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số; phát triển hệ thống trường dân tộc nội trú, bán trú; nâng cao chất lượng đào tạo cử tuyển; thực hiện luân chuyển, bồi dưỡng cán bộ gắn với quy hoạch và sử dụng lâu dài…

Xem chi tiết

Hồng Lựu