A


Triển khai thực hiện các nội dung về công tác cán bộ

Cập nhật: 09/04/2026 14:08
Thực hiện Quy định số 268-QĐ/TU ngày 22/12/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ cùng các văn bản hướng dẫn thực hiện quy định về công tác cán bộ của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Thường vụ Đảng ủy UBND tỉnh, ngày 09/4/2026, UBND tỉnh đã ban hành Công văn số 1817/UBND-NC yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt nội dung về công tác cán bộ.

Cụ thể, các cơ quan, đơn vị, địa phương tập trung quán triệt, triển khai và thực hiện nghiêm các văn bản quy định của Trung ương, phân cấp của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy UBND tỉnh và UBND tỉnh về công tác cán bộ và quản lý cán bộ; cụ thể hóa đầy đủ quy định để quản lý cán bộ, công chức, viên chức đã được phân cấp, ủy quyền; thực hiện đồng bộ, chặt chẽ quy trình công tác cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ; đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định về công tác cán bộ; người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm cao nhất và toàn diện về công tác cán bộ; khẩn trương xây dựng, rà soát, bổ sung quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2026 - 2031.

UBND tỉnh nêu rõ, việc xây dựng, rà soát, bổ sung quy hoạch phải thực hiện theo đúng quy định, hướng dẫn của cấp có thẩm quyền; đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ; phát huy trí tuệ tập thể, tinh thần trách nhiệm, nhất là người đứng đầu trong công tác cán bộ. Đặc biệt quan tâm làm tốt công tác đánh giá cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch, thực sự coi trọng chất lượng và nâng cao tính khả thi của quy hoạch cán bộ. Việc phê duyệt quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh được thực hiện theo phân cấp quản lý cán bộ của tỉnh.

Các sở, ngành, địa phương tổ chức thực hiện nghiêm túc, bảo đảm tuân thủ chặt chẽ nguyên tắc, trách nhiệm, thẩm quyền, tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; trong đó lưu ý thực hiện quy trình bổ nhiệm 04 bước đối với nguồn nhân sự tại chỗ và thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại theo quy định của pháp luật; tiếp tục quan tâm, thực hiện kịp thời, đúng quy định các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý; bố trí công tác phù hợp theo vị trí việc làm; thực hiện công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên, khách quan, công tâm, chính xác, làm cơ sở để quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo nguồn cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ…

Xem chi tiết

Minh Huyền