Theo kế hoạch, tỉnh đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã theo hướng chuẩn hóa, chuyên nghiệp, có phẩm chất chính trị, đạo đức, tinh thần phục vụ Nhân dân, đồng thời nâng cao năng lực thực thi công vụ, tư duy chiến lược, chuyển đổi số, huy động nguồn lực và phối hợp liên ngành. Qua đó góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở.

Để thực hiện mục tiêu trên, UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành và địa phương nghiêm túc quán triệt, triển khai đồng bộ các chủ trương, nghị quyết của Trung ương về công tác cán bộ; xây dựng kế hoạch, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với đặc thù từng địa bàn.

Tỉnh cũng sẽ tiến hành rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí theo yêu cầu vị trí việc làm. Đồng thời, thực hiện bố trí, sắp xếp cán bộ bảo đảm “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn”, ưu tiên cán bộ có năng lực, bản lĩnh và kinh nghiệm công tác tại những địa bàn phức tạp, khối lượng công việc lớn.

Kế hoạch nhấn mạnh việc đánh giá chất lượng thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức trên cơ sở tiến độ, chất lượng xử lý công việc, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp; đồng thời thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Cùng với đó, tỉnh sẽ tăng cường tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn theo yêu cầu vị trí việc làm, gắn với thực tiễn địa phương; chú trọng nâng cao năng lực xử lý tình huống, năng lực thực thi công vụ và chuyển đổi số cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

UBND tỉnh cũng yêu cầu nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ; siết chặt kỷ luật lao động, thực hiện nghiêm quy trình xử lý hồ sơ trên môi trường điện tử, ngăn chặn tình trạng quan liêu, hách dịch, chậm trễ trong giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Xem chi tiết

Tiến Nhất