Kế hoạch xác định phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi quản lý đạt từ 25% trở lên, trong đó cán bộ nữ trẻ chiếm từ 30% trở lên trong tổng số cán bộ nữ được quy hoạch. Các cấp xã và tương đương trở lên bảo đảm có cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định; đồng thời quan tâm phát triển cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số phù hợp với đặc điểm từng địa bàn, lĩnh vực.

Kế hoạch cũng đặt mục tiêu 100% cán bộ nữ thuộc diện quy hoạch được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, kỹ năng số và ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI) trong giải quyết công vụ, phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ.

Đối với cán bộ nữ giữ chức vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, cấp xã thuộc phạm vi quản lý, kế hoạch đặt mục tiêu 100% có trình độ chuyên môn đại học trở lên, lý luận chính trị trung cấp trở lên và trình độ quản lý Nhà nước từ ngạch chuyên viên trở lên. Phấn đấu 100% cán bộ nữ là trưởng phòng thuộc phạm vi quản lý và cán bộ nữ giữ chức vụ phó chủ tịch HĐND, UBND cấp xã đáp ứng yêu cầu về trình độ cao cấp lý luận chính trị.

Để đạt các mục tiêu đề ra, UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của người đứng đầu về công tác cán bộ nữ; chủ động phát hiện, tạo nguồn, rà soát quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ nữ; chú trọng cán bộ nữ trẻ, có triển vọng, trình độ chuyên môn cao, cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số và những lĩnh vực còn ít nữ tham gia; khuyến khích tạo điều kiện để cán bộ nữ được giao nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó, tham gia luân chuyển, điều động nhằm rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn; bảo đảm bình đẳng, khách quan, công bằng trong đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử theo đúng tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình quy định…

Xem chi tiết

Hồng Lựu